GENERO Y EQUIDAD


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Genero

  • Conjunto de características que cada sociedad atribuye a mujeres y hombres.
  • No es un producto de las diferencias biológicas, sino que es una construcción social,que toma características propias en cada momento histórico.
  • Está formada por aspectos culturales, económicos, políticos, que son aprendidos y transmitidos en cada sociedad.

Igualdad-Equidad

  • La igualdad formal no implica el acceso y  libre ejercicio  de los derechos.
  • El término equidad parte de la necesidad de reconocer las desigualdades existentes y la necesidad de actuar sobre las mismas.



miremonos cara a cara

¡¡¡ miremonos cara a cara !!!
¿Qué hacemos en nuestra vida cotidiana para
respetar la diversidad sexual?
1. Si vemos a una persona transexual, transgenero, o travesti por                  la calle,
· ¿miramos hacia otro lado?
· ¿nos incomoda?
· ¿nos reimos?
· ¿la insultamos?
· ¿Cómo se sentirla esa perosna cuando llegue a su casa?
2. Si tenemos un familiar gay o lesbiana
· ¿no sabemos como reaccionar?
· ¿Nos avergonzamos?
· ¿Evitamos hablar de su vida privada?
· ¿Le pedimos que disimule?
· ¿Lo/la echamos de casa?
Cualquier forma de discriminación es violencia duele y lastima.
La persona que la sufre es obligada a vivir en el desamparo, el miedo y la soledad la discriminación se alimenta de odio, prejuicios hacia quien se considera diferente
Es violación a los derechos humanos  en cualquier lugar de relacionamiento social y/o laboral.
LOS DERECHOS SEXUALES SON DERECHOS HUMANOS FUNDAMENTALES Y UNIVERSALES
COMISIÓN DE GÉNERO Y EQUIDAD
FUS

¿Qué hacemos en nuestra vida cotidiana para respetar la diversidad     sexual?

Si vemos a una persona transexual, transgenero, o travesti por  la calle,

  1. ¿miramos hacia otro lado?
  2. ¿nos incomoda?
  3. ¿nos reimos?
  4. ¿la insultamos?
  5. ¿Cómo se sentirla esa perosna cuando llegue a su casa?

Si tenemos un familiar gay o lesbiana

  1. ¿no sabemos como reaccionar?
  2. ¿Nos avergonzamos?
  3. ¿Evitamos hablar de su vida privada?
  4. ¿Le pedimos que disimule?
  5. ¿Lo/la echamos de casa?

Cualquier forma de discriminación es violencia duele y lastima.

La persona que la sufre es obligada a vivir en el desamparo, el miedo y la soledad la discriminación se alimenta de odio, prejuicios hacia quien se considera diferente

Es violación a los derechos humanos  en cualquier lugar de relacionamiento social y/o laboral.

LOS DERECHOS SEXUALES SON DERECHOS HUMANOSFUNDAMENTALES Y UNIVERSALES

COMISIÓN DE GÉNERO Y EQUIDAD FUS




COORDINADORAS

DECLARACIÓN DE LAS MUJERES DEL CONO SUR

Nosotras, mujeres trabajadoras del Cono Sur de América, reunidas durante los días 1 y 2 de julio de 2009 en la primera  Conferencia Sindical Regional de Género, en la ciudad de Asunción reafirmamos el compromiso de lucha de la Comisión de Mujeres de la Coordinadora de Centrales Sindicales del Cono  Sur con la mejora de las condiciones de vida y de trabajo de las mujeres trabajadoras de la región.

Esta Conferencia es parte de un proceso que la Comisión de Mujeres viene transitando hace algunos años, y que se ha profundizado con la celebración del 8 de marzo regional en la frontera de Uruguay y Brasil.  DESDE ESE MOMENTO LA COMISION  ya planteaba la necesidad de preservar  condiciones de vida dignas para HOMBRES Y MUJERES. FRENTE A LA ACTUAL CRISIS CAPITALISTA, REAFIRMAMOS NUESTRO COMPROMISO DE LUCHA COMO CLASE PARA ASEGURAR QUE LOS COSTOS DE LA DE LA MISMA NO RECAIGAN EN LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS. ES EN ESTE CONTEXTO QUE REIVINDICAMOS LA NECESIDAD DE DEFENDER ESPECÍFICAMENTE A LAS/OS NIÑAS/OS, JÓVENES, Y MUJERES QUIENES HAN SIDO HISTÓRICAMENTE LOS QUE HAN SOPORTADO EL MAYOR  PESO DE LAS CRISIS, AL SER QUIENES MÁS SUFREN el desempleo, la precarización y vulnerabilidad social.

Es imprescindible la construcción de otro modelo económico basado en la solidaridad, que reconozca el valor del trabajo de hombres y mujeres, y promueva el desarrollo económico justo y sostenible.

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2 comentarios sobre “GENERO Y EQUIDAD

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  1. buenos dias mi pregunta es referente a discriminación de genero en el ambito laboral, trabajo en una institución de salud privada de montevideo, hace poco fui mama, trabaje hasta lo ultimo de mi embarazo en sector emergencia como licenciada, hace mas de tres anos que soy titular del sector, muchas veces quede con los dos sectores de emergencia adulto y ped, con tres enfermeros, otras veces sola sin enfermero en ped. Me reintegro hace unos pocos días con el horario maternal de tres horas, y hoy me sucede un hecho desagradable que ya le a sucedido a muchas companeras que pasan por el momento tan bello que es la maternidad. la licenciada supervisora de turno me llama 45 min de empezada la guardia, para decirme que me debo retirar de mi sector(mandando otra lic de horario completo) a dar apoyo a otro sector porque no tiene enfermeros , ante eso le pregunto porque tenia que salir de mi sector, ante ello me responde QUE POR ESTAR TReS HORAS NO LE SIRVO PARA MI SECTOR, QUE NECESITA UNA PERSONA DE HORARIO ENTERO NO DE TRES, esto es algo regular en esta institución, han tenido el tupe de en mi anterior embarazo decirme SI NO SABIA QUE ERAN LOS PRESERVATIVOS, O RETRASARME EL CAMBIO DE CARGO PORQUE UNA LIC DE TRES HORAS NO LES SIRVE o a COMPAÑERAS DE CTI QUE PARA QUE LAS VAN A MANDAR SI ESTAN TRES HORAS, e tenido problemas en mis tres embarazos, y esta ya es la gota que reboza el vaso .
    TE HACEN SENTIR CULPABLE DE TRABAJAR TRES HORAS, COMO SI NO FUERAS LA PERSONA QUE TRES MESES ATRAS CORRIAS PARA TODOS LADOS ATENDIENDO PACIENTES, ME PREGUNTO QUE POR SER MADRE YA NO SIRVO QUE SOY MEDIA MUJER MEDIA FUNCIONARIA?
    LE AGRADEZCO ME ORIENTEN COMO SEGUIR PARA PARAR ESTA DISCRIMINACIÓN ANTE EL COLECTIVO FEMENINO
    gracias y aguardo su respuesta

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