RESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN NACIONAL


Aprobada por mayoría:  161 votos a favor, 4 en contra y una abstención.

Compañeras y compañeros:

El objetivo de esta Dirección Nacional es el de instrumentar el desarrollo de los elementos políticos centrales del plan de la Federación para la última parte de este año. .
En el mismo sentido y de cara hacia el 10º Congreso del PIT-CNT (28y29 de noviembre) debemos resolver los criterios de participación en dicha instancia.
Los elementos políticos que contiene el plan para este año ya resueltos  en la Dirección Nacional de San José 13/03/08) son:

Ø    Negociación Colectiva
Ø    Formación Sindical
Ø    Campaña por la Anulación de la Ley de Caducidad
Ø    Reforma del Sistema de Salud.

Esta Dirección Nacional se desarrolla en un marco político en el cuál se expresa, en el plano internacional la profunda crisis estructural que afecta principalmente a los países capitalistas centrales. La misma que a dejado ya a cientos de miles de personas sin trabajo, ni casa, ni comida en dichos países, todavía no ha afectado de lleno la economía uruguaya, lo cuál no significa que ello no pueda pasar, ya que producto de la globalización del capitalismo no podemos descartar esa situación. No obstante ello, no surgen indicios de que de producirse una afectación de nuestra economía, la misma  sería similar de la crisis del año 2002. Es sabido el sostenido crecimiento del sector exportador en los últimos años en nuestro país.

Si acumulamos las exportaciones de los primeros 8 meses del año, las mismas se sitúan en los 4.345.millones de dólares, superando en más de un 47% a las exportaciones del mismo período del año anterior.
Sin embargo existen  patronales que utilizando el argumento de la crisis internacional despiden trabajadores y pretenden frenar el desarrollo de los Consejos de Salarios utilizando.El argumento de la crisis

Si bien existen manifestaciones de la misma en algunos sectores exportadores, el alto valor de los productos exportados por Uruguay en los últimos 4 años,  aseguró un importante acumulación de capital, que no justifica el despido de trabajadores de esas áreas ( ejem: Industria Frigorífica).

Sin ningún lugar a dudas junto a las patronales, desarrollan una política especulativa los Partidos Tradicionales, que buscan crear incertidumbre sobre el futuro económico de nuestro país, con el objetivo político de reconquistar el gobierno en el 2009.

Es decir que los  mismos que condenaron a la miseria a nuestro pueblo cuando fueron gobierno, hoy no dudan en utilizar cualquier método para volver  nuevamente al mismo.

En este cuadro de situación nuestra Federación se movilizó junto al PIT-CNT el pasado 9 de octubre, reclamando una Mejor Redistribución de la Riqueza ( en el primer semestre del 2008 se registro un histórico crecimiento de 13.1% del PBI con respecto al semestre anterior), y teniendo como elementos principales reivindicativos de nuestra plataforma, el cumplimiento de aspectos vinculados al convenio colectivo vigente  (semana laboral de 4y1, bolsa de trabajo), la integración de las Emergencias Móviles al Nuevo Sistema de Salud sin pérdida de puestos de trabajo, y en defensa de los Consejos de Salarios de los Subgrupos y en solidaridad con los trabajadores del CASMU en conflicto.

En esta realidad ubicamos los conflictos en curso en la Cooperativa Médica de Ciudad de la Costa, Emergencia Móvil 1727, y el CASMU.
A ello hay que agregarle el despido de trabajadores del CASMU de Bella Unión y el posible cierre de esta sede.
Con respecto al CASMU, por su importancia y peso decisivo en las situaciones anteriores decimos que:

1)    Consideramos que los responsables de la critica situación que atraviesa el CASMU es la Junta Directiva que lo conduce y el Sindicato Medico del Uruguay, que es el dueño del CASMU y avala con sus actitudes todos los procederes contra los trabajadores que lleva adelante la mencionada Junta Directiva.

2)    Denunciamos la actitud de provocación que intentó montar el CASMU a través de sus principales Directivos, que desconociendo la organización sindical y los ámbitos de negociación colectiva existentes en el país, dio a publicidad  por los medios masivos de comunicación una serie de medidas que supuestamente sacarían al CASMU de su crisis.

3)    Estas medidas que contienen pérdidas de salarios y de condiciones laborales de los trabajadores no médicos del CASMU fueron publicitadas con el único objetivo de generar un conflicto en el cuál los trabajadores pasaran a ser los responsables del mismo.

4)    La institución CASMU que concurrió a la Dirección Nacional de Trabajo sin ninguna propuesta por escrito, pretende en realidad a través de generar un conflicto, que el gobierno le otorgue dinero para su salvataje, manteniendo así los privilegios de los que gozan un pequeño pero poderoso sector medico empresarial, que ha hecho de la medicina una mercancía con la cual lucrar.

5)    Nuestra Federación denuncia esta situación así como los móviles políticos que se ocultan detrás de los planteos del SMU y del CASMU que pretenden hacer creer a la población que existe una crisis profunda del Sistema de Salud.

6)    Rechazamos estas mentiras que buscan obtener plata del gobierno para más de lo mismo y engañar a los Uruguayos, ya que por primera vez existe en nuestro país un Sistema Nacional Integrado de Salud que significa un paso adelante en las mejoras de las condiciones de vida de nuestro pueblo y el control directo de la gestión de las instituciones de salud por parte de los trabajadores y los usuarios.

7)    Para nuestra Federación cualquier solución a los  problemas del CASMU pasa por la renuncia inmediata y total de la Junta Directiva que actualmente lo conduce y la participación en la misma por parte del Estado junto con los trabajadores y usuarios en la implementación de un plan de soluciones de emergencia, que hoy tienen los trabajadores no médicos del CASMU.

8)    Nuestra Federación se compromete una vez más a profundizar su lucha por más y mejor reforma del Sistema de Salud, contra el Empresariado y el Lucro, junto al pueblo, en el camino de un País Productivo con Justicia Social.

Sobre  el Convenio Colectivo y las Negociaciones de los Subgrupos.

LA FUS LOGRO UN 12.38% DE RECUPERACION SALARIAL EN 24 MESES

A partir de los tres convenios firmados en el Grupo 15 de los Consejos de Salarios (2005, 2006, 2007), hemos recuperado un 21.85%.
El 13º Congreso de la FUS resolvió recuperar el Salario Real perdido durante la administración del Dr. Jorge Batlle (29.73%).
Fruto de combinar correctamente nuestra estrategia de movilización y negociación obtuvimos un convenio colectivo que establece:
Ø    24 meses de vigencia. Ajuste de salarios semestrales. Con dos correctivos (julio 2009 y julio 2010).-
En materia salarial el Congreso de la FUS estableció recuperar un 42% correspondiente a lo perdido en la Administración del Dr. Jorge Batlle. Con los Convenios 2005, 2006 y 2007 recuperamos un 21,85%. En este  acuerdo recuperaríamos un 12,38%, al finalizar el mismo estaríamos alcanzando una recuperación de Salario real acumulada de 37%, en los salarios hoy menores a $ 21.912.
Una Enfermera de grado uno en Junio del 2005 ganaba $ 7.064, a partir de Julio del 2008 ganaría $ 11.305, al finalizar este Convenio (junio del 2010) ganaría $ 13.745.

Es decir que estamos cumpliendo con el 87% de recuperación del objetivo que nos planteamos en nuestro Congreso.
Además obtuvimos las siguientes conquistas.

Ø    A los salarios mínimos por categoría de los trabajadores no médicos, se le aplicaran todos los crecimientos adicionales que hemos logrado en los convenio de los años 2005, 2006, y 2007.-
Ø    Se ratifica el convenio referido a Licencia gremial del personal no médico
Ø    Se acuerdo la instrumentación antes de los 18 meses a partir de la vigencia del convenio para los trabajadores que cumplen sus tareas en régimen 5 y 1 a cuatro días de trabajo y uno libre.
Ø    Se establece un incremento de la Partida para la Guarderías de  FUS hasta llegar a $ 50 líquidos.-
Ø    Se fija en 5 pesos el aporte de las empresas para el Fondo de Formación Sindical.
Ø    Se incluye un capitulo sobre Genero, Equidad e Igualdad de Oportunidades.
Ø    Se incluye un capitulo sobre Salud Laboral.
Ø    Se homologa en acuerdo de fecha 17 de noviembre de 2004  sobre el Registro de Trabajadores no médicos Desocupados de la Salud Privada  – Sector IAMC, incorporándolo al convenio. Siendo obligatorio a partir de la fecha del presente Convenio IAMC, la incorporación de cada cinco ingresos totales, un trabajador que integre el Registro y se establece un plazo de 9 meses para agotar dicha lista.
Ø    Hogar Estudiantil se acuerda que las Instituciones Mutuales aportaran $ 2.000 por mes por institución del interior.
Ø    Garantías para los Trabajadores Suplentes
Ø    Comisión de Información.
Ø    Se crea una Comisión de Seguimiento para realizar la evaluación y cumplimiento del convenio.
Ø    Se establece que las condiciones laborales previstas en el convenio no disminuirán las condiciones actuales de los trabajadores.
Ø    La retroactividad  correspondiente al mes de Julio se hizo efectiva con los haberes del mes de Agosto.

La actual negociación en los subgrupos se encuentra en el siguiente estado de situación:

SERVICIO DE ACOMPAÑANTES

En el primer Convenio del año 2005 se definieron una serie de aspectos vinculados a las Categorías, Condiciones de trabajo, reconocimiento de la organización Sindical, Aumentos salariales. En relación a los Salarios en aquel momento se definió el Valor hora sobre la Base de comenzar a ordenar la dispersión salarial en el Sector.
Desde aquel momento (año 2005) la evolución del Valor hora por Categoría siempre fue acompañado por la reivindicación de obtener un régimen de trabajo en carácter de mensual.
El objetivo de este planteo es asegurar la estabilidad de ingresos mensuales para el mayor número de trabajadores.
Es claro que las Empresas tienen márgenes de ganancias cuantiosas y los trabajadores hemos exigido y exigimos una distribución de las mismas.

EN LO SALARIAL

En relación a los aspectos salariales, los Patrones aceptaron:
ü    Convenio de 24 meses.
ü    Ajustes semestrales y Correctivos anuales.
ü    El 1º Ajuste es de un promedio de 15% (7,23 a 18,47% según los valores hora actuales de $ 21,22 a más de $ 25,00 la hora), retroactivo al 1º de julio
ü    En cada uno de los tres ajustes siguientes (Enero 09, Junio 09, Enero 2010), existiría un incremento de salario real de 2% (por encima de la inflación) para los trabajadores del laudo y de 1,5% para el resto.
ü    En el caso de los Promotores, los patrones han propuesto un primer ajuste de 31%. Llevando la remuneración de $ 3.663 a $ 4.143.

Estas cifras implican que los salarios más bajos obtendrían una recuperación real en los 24 meses de casi 20% mientras que aquellos que ganan más de 25 pesos la hora obtendrían un mejora de casi 7%.

En la próxima reunión las patronales se comprometieron a dar una respuesta respecto a la incorporación del concepto de Antigüedad y Mensualización, estos dos aspectos son elementos esenciales de la Plataforma aprobada en la Asamblea de los trabajadores.

Al día de hoy creemos que hemos avanzado en la dirección establecida por la Asamblea de los Trabajadores de este Sector, dentro de los criterios definidos por las Direcciones Nacionales de la Federación.

En la próxima semana estaremos en condiciones de una evaluación definitiva y serán los trabajadores de los Servicios de Acompañantes quienes tendrán que definir sobre esta Negociación Colectiva.

CASAS DE SALUD
La negociación con los representantes de las Casas de Salud (con fines de Lucro y sin fines de Lucro), ha avanzado sobre la base de lograr un Acuerdo de:
ü    Convenio de 24 meses.
ü    Ajustes semestrales y Correctivos anuales.
ü    Incrementos en cada Ajuste del 100% del IPC más  Correctivo.
ü    Aspectos marginales del Salario (Nocturnidad y Antigüedad)
En este sector existe una dificultad sustancial que es la inexistencia de trabajadores organizados que posibilite hacer un seguimiento de los Acuerdos logrados.
Para la Federación es una cuestión fundamental (independientemente de las situaciones internas de los sub Grupos), lograr establecer los elementos que posibiliten en la medida de avanzar en la organización de los trabajadores hacer cumplir las condiciones acordadas en la Negociación Colectiva.
Uno de los objetivos en este período, además de establecer un Convenio es avanzar en la organización de los trabajadores de este Sector para una efectiva defensa de los logros obtenidos.

AMBULANCIAS DE TRASLADOS SIN ASISTENCIA

En este sub grupo definimos al igual que en los demás una Plataforma y la Federación desarrollo junto a los compañeros la negociación con el cometido de lograr resolver dicha Plataforma cerrando la negociación con un avance respecto a las condiciones de trabajo y el salario.
Como en el caso de Servicio de Acompañantes se acordó respecto a:

ü    Salud Laboral
ü    Genero y Equidad
ü    Elementos marginales de Salario (Antigüedad, Nocturnidad, Aporte a Guardería, Ampliación Licencia Gremial)
ü    Comisión Interministerial para el Registro, Normatización y Regulación de las Empresas.
Es importante destacar que al existir un grado de organización mayor es relativamente más fácil tener una visualización del Sector y lograr un peso mayor a la hora del seguimiento de los elementos acordados en el Consejo de Salarios.
Desde el punto de vista de la negociación estrictamente salarial la situación es la siguiente:
ü    Convenio de 24 meses.
ü    Ajustes semestrales y correctivos anuales.
ü    Primer ajuste de 10% retroactivo a julio.
ü    Este ajuste posibilita garantizar una recuperación de salario real (por encima de la inflación) de 16,67% para los mínimos y de 14,88% para el resto a lo largo de los 24 meses.
ü    Adicionalmente, fue aceptado la incorporación de un 1% por antigüedad el 01/01/09 y un 1% adicional por el mismo concepto el 01/01/10.
Es importante remarcar que además de los aspectos vinculados a las condiciones de trabajo es valorado como estratégico el acuerdo respecto a la Comisión de Regulación de la actividad de las Empresas del Sector en tanto es una manera de asegurar las exigencias y condiciones de funcionamiento de estas. Hecho este que como consecuencia puede tener avances en la formalización y eliminación de las características de “trabajo chatarra” que caracteriza a estos su Grupos y que los trabajadores debemos combatir en la defensa de los intereses de los sectores más débiles en organización y desarrollo.
Sobre Formación  Sindical:

Continuando con el desarrollo del Plan  de Formación que ya tuvo dos momentos anteriores, el primero entre los meses de  enero y febrero, y el segundo durante el mes de mayo, proponemos desarrollar un tercer momento del modulo IV, centrado en  el rol de la  participación popular  en los organismos de Dirección del Nuevo Sistema de Salud, tanto en lo que hace a la Junta Nacional de Salud (JUNASA), como en los Consejos Consultivos y Asesores en cada institución.

Hasta el momento  un total de 44 sindicatos de base tienen designados sus representantes a dicha instancia.
En este modulo debemos hacer hincapié  en el trabajo que debemos desarrollar hacia la interna de cada sindicato para que los trabajadores se apropien claramente de esta nueva herramienta, del desarrollo de nuestra política de alianzas hacia el sector de los usuarios y sobre todo en el interior del país, integrarnos a trabajar conjuntamente con los Plenarios Intersindicales en cada departamento.
En esta  etapa el Consejo Central conformó una comisión de trabajo ,integrada por las compañeras Cristina Morgantti y Ramona Centurión como responsables de Formación Sindical,  acompañadas por los compañeros Héctor Aloy ( Secretaria del  Interior), Víctor Muniz ( Secretaria  de Organización), Rodrigo Ponce de León (Secretaria de Finanzas ),  Jorge Bermúdez ( Secretaria General ) y el compañero Francisco Amorena ( Comisión de Programa)
Junto con esta comisión trabajará como lo a hecho hasta ahora el equipo de docentes encabezado por el Licenciado en Ciencias de la Comunicación Gabriel Kaplúm y el asesor económico de FUS compañero Hugo Bai.

La primera actividad realizada en torno a este punto fue  el encuentro de los Delegados a los Consejos Consultivos y Asesores en Montevideo el pasado día 12 de setiembre.
La continuación  de este módulo  de Formación estaría determinada por la realización de 4 encuentros Regionales, en el interior del país y un encuentro final en Montevideo.
El cronograma  propuesto es el siguiente:

ü    Jornada 1 Regional Litoral Sur   1/11/08 ( Rosario )
ü     Jornada 2 Regional Norte         8/11/08  ( Artigas)
ü    Jornada 3  Regional Este             14/11/08 ( Maldonado)
ü    Jornada 4 Regional Centro Sur    22/11/08  ( San José)
ü    Jornada 5 Evaluación final            13/12/08  ( Montevideo)

También incluiremos  dentro de las actividades a desarrollar en los cursos de Formación Sindical  la evaluación del Convenio Colectivo conquistado, así como la Campaña por la Anulación de la Ley  de Caducidad. El objetivo es además de la divulgación de la misma, organizar jornadas de recolección de firmas en cada Encuentro Regional, invitando a participar de las actividades en general, a cada Plenario del PIT-CNT local, así como a las asociaciones de usuarios y jubilados  existentes en la ciudad donde se realice el  Encuentro Regional.

Sobre la Campaña de Anulación de la ley Caducidad

Ubicamos la misma como uno de los ejes centrales de acción política del PIT-CNT y por lo tanto de la FUS.
Hasta ahora la campaña de recolección de firmas en Montevideo está sostenida por una brigada central de FUS compuesta básicamente por pocos y esforzados militantes.
Hasta la fecha sumando las firmas recolectadas en todo el país por FUS exclusivamente alcanzamos 3.424.
El total de firmas recolectadas por la Coordinadora Nacional para la Anulación de la Ley de Caducidad suma aproximadamente 160.000.
El total de firmas que necesitamos al mes de abril del 2009, para que se pueda convocar al plebiscito para anular la Ley, junto con las elecciones nacionales en octubre del 2009 debe ser de 270.000 firmas
Para llegar con tranquilidad a alcanzar el número de firmas necesarias, el PIT-CNT en la Coordinadora por la Anulación de la Ley de Caducidad, propone recolectar 200 firmas por semana y por gremio afiliado.
Para llegar como FUS  a este objetivo debemos pegar un salto en nuestro trabajo de recolectar las firmas necesarias.
Por ello incorporamos desde el inicio del año esta campaña al plan político de la Federación y proponemos que integre el Plan de Formación para esta última parte del año, puesto a discusión en esta Dirección Nacional.
Sin embargo no creemos que alcance solamente con votarlo afirmativamente, si la dirección de cada sindicato de base de FUS no se pone a la cabeza de la campaña y trabaja efectivamente en cada centro.

Sobre el Congreso del PIT-CNT.

Los días 26, 27,28 y 29 de noviembre en Montevideo se desarrollará el 10ª Congreso  del PIT-CNT.
Esta es la instancia máxima de nuestra democracia sindical. Este Congreso debe valorar la etapa que transcurrió desde el  pasado Congreso hasta la fecha, y marcar las perspectivas de nuestro movimiento sindical.

Como parte del mismo debemos hacer una valoración del desarrollo de lo resuelto en el anterior Congreso y hacernos cargo del aporte que como Federación hicimos para lograr los objetivos propuestos.
Efectivamente como lo preveíamos en nuestro 9º Congreso, se agudizó  la lucha de clases, y en el medio de ella nuestro PIT-CNT con independencia de clase que para nada significo indiferencia del nuevo momento político, favorable en gran parte a nuestros intereses, lideró el crecimiento organizado de nuestro movimiento que pasó en el día de hoy a tener más de 300.000 afiliados, fruto también de los espacios de libertad y democracia, producto de nuestra lucha y de la orientación del actual gobierno en políticas sociales.
La lucha por la defensa del programa emanado del 9º Congreso, por libertades sindicales y en el marco de los Consejos de Salarios nos llevo a una estrategia de negociación y movilización, que hizo que nuestros reclamos estuvieran permanentemente en la calle en este período, tanto en los actos de los 1º de Mayo, así como en multitudinarias movilizaciones e instancias de lucha (7 paros generales parciales y uno de 24 horas).
Por lo tanto reivindicamos la línea política emanada de los organismos del PIT-CNT, sobre esta base que ha permitido el avance de las posiciones de los trabajadores, teniendo muy claro que la Unidad del movimiento sindical es la principal garantía para consolidar y hacer avanzar los intereses de la clase trabajadora. Por lo tanto la defensa de la Unidad de hecho y de palabra debe seguir siendo el centro de nuestros desvelos.
Enfrentamos entonces cualquier ataque  que pretenda romper la Unidad y con ella hacer retroceder las posiciones de los trabajadores.
El Consejo Central de FUS del pasado día 3/10/08 y de acuerdo a la nota enviada al mismo por la Comisión de Padrones de FUS integrada por los compañeros Dora Silvestri, Alma Fernández, Alejandra Filis, Javier Acosta, que tomo en cuenta a su vez los criterios y resoluciones del PIT-CNT en cuanto a los requisitos para participar en dicho Congreso propone a esta Dirección Nacional lo siguiente:
1)    La participación de los integrantes del Consejo Central será a través de sus sindicatos de base como delegados electos por los mismos. El compañero Francisco Amorena integrante del Consejo Central  participa directamente del Congreso del PIT-CNT por ser el representante titular de la FUS en la Mesa Representativa, como lo establece el Estatuto de nuestra Central.
2)    El plazo máximo para la entrega de los padrones por sindicato de base de la FUS es hasta el 17/10/08, como ya fue comunicado por nota a cada sindicato.
3)    Se aplica el criterio del PIT-CNT en cuanto a la distribución del número de delegados  por sindicatos de base, el mismo otorga 1 delegado cada 200 afiliados y por cada fracción mayor de 100  o más afiliados, 1 delegado más. A la FUS le corresponden 96 delegados de acuerdo a lo informado por la Comisión de Padrones del PIT-CNT.
4)    Los sindicatos de base que no tengan su cotización al día,  el 31/08/08 inclusive tal cuál lo establecen los Estatutos del PIT-CNT, no podrán participar del Congreso.
5)    Todos los sindicatos afiliados al PIT-CNT tienen tiempo hasta el 7/11/08 inclusive para presentar su nómina  de delegados al Congreso, por lo tanto los sindicatos de base de FUS tienen  plazo hasta 4/11/08 para presentar sus delegados a la FUS, para que esta a través de la Comisión de Padrones los   eleve al PIT-CNT.
Por todo lo anteriormente expuesto en este informe el Consejo Central de FUS propone a la Dirección Nacional las siguientes resoluciones:

1.– Aprobar el Plan de Formación Sindical propuesto.
2.- Aprobar los criterios para la participación de FUS en el 10º Congreso del PIT-CNT.
3.- La Dirección Nacional exige a las patronales y al Ministerio de Trabajo, alcanzar  la firma de Convenios Colectivos en los subgrupos de actividad, que contengan las aspiraciones de los trabajadores de dichos sectores (Servicios de Acompañantes, Ambulancias de Traslado, Residenciales con fines y sin fines de lucro).
4.- La Dirección Nacional expresa su compromiso de redoblar los esfuerzos para alcanzar junto al PIT-CNT las firmas necesarias para Anular la Ley de Caducidad.
5.-La Dirección Nacional de FUS expresa su solidaridad con los gremios en conflicto, que involucran directamente a la institución CASMU y al SMU en todos ellos, de acuerdo a la relación que tienen de dependencia directa o indirecta esas empresas (1727, Cooperativa Medica Ciudad de la Costa, CASMU Bella Unión), con  el CASMU y  reclamamos una pronta solución a estos conflictos, en defensa del empleo y el salario de sus trabajadores así como la asistencia de sus afiliados.
Por todo ello ratificamos la posición de FUS expresada en este informe con respecto a la institución CASMU.

Sindicatos presentes: ADEC, AECO PAYSANDÚ, AEFA, AEMCA YOUNG, AES PAYSANDU, AESMI, AF 1727, AFA, AFA FRAY BENTOS, AFAE, AFCASMU, AFCCOM, AFCOMTA PASO DE LOS TOROS, AFCRAMI, AFEMM, AFEMS, AFHEA, AFHI, AFIAC 33, AFP, AFSUAT, AFU, AFUC CARMELO, AFUC FLORIDA, AFUC PANDO, AFUCA DURAZNO, AFUCA MELO, AFUCASA SALINAS, AFUCO TACUAREMBO, AFUCOMECO CIUDAD DE LA COSTA, AFUE PANDO, AFUHBRI, AFUNCAG, AFUSAB, AFUSEM FLORIDA, AFUTAPS, APMU, ATAMM MALDONADO, FUCAM MINAS, FUCOA MELO, FUCOMAS FLORES, FUDIR RIVERA, FUSPRIR ROCHA, SCULC, SECAMS SORIANO, SEMCA ROSARIO, SIFAM SAN JOSE, SINCO RIVERA, SITHEU, STSECOM, SUTAM RIVERA, SUTMO RIVERA, SUTPULSO, SUTRAMCECO, UFD, UFI, SENILOS, UFD STCOMEF FLORIDA.

DIRECCIÓN NACIONAL DE FUS

Los comentarios están cerrados.

Crea un sitio web o blog en WordPress.com

Subir ↑

A %d blogueros les gusta esto: