TODOS AL PARO GENERAL



Montevideo, 25 de julio de 2008

Compañeras y compañeros:

La negociación en curso en el Consejo de Salarios del sector muestra una decisión hasta ahora inamovible del Poder Ejecutivo, a través de la pauta fijada por el Ministerio de Economía que hace hasta la fecha imposible concretar un convenio en el cual alcancemos, al final del mismo nuestro objetivo en materia salarial, que es el de recuperar al final de4 la gestión del actual gobierno, el 100% de la perdida salarial sufrida en el gobierno de Batlle, tal como lo resolvió el 13º Congreso de FUS( abril 2007).

Pauta presentada por el Poder Ejecutivo:

  • Convenio a 24 meses
  • Ajustes Semestrales
  • Inflación: 1er.Ajuste: Promedio entre: la mediana de las expectativas de los privados y el    centro de banda del BCU. Para los siguientes ajustes se toma el centro de banda del BCU.
  • Crecimiento: 1% anual
  • Correctivo: al final del Convenio, es decir el 1º de julio 2010.


Tomando como ejemplo el salario de un Auxiliar de Enfermería Gº1 ($ 10.137), según nuestra propuesta necesitamos aproximadamente $ 400 de recuperación en cada ajuste semestral.

La pauta presentada por el Poder Ejecutivo el día jueves nos ofrece solamente $ 50 de recuperación para cada ajuste.
Esto significa que del 16,80% de recuperación que necesitamos para recuperar el 100% de salario real perdido durante el gobierno de Batlle; el gobierno actual nos ofrece solamente un 2% durante los próximos 24 meses.

Las pautas o lineamientos presentados por el Poder Ejecutivo en esta oportunidad, son los presentados anteriormente en el Consejo Superior de Salarios, como Alternativa 1 de los lineamientos para la Tercera Ronda de negociación, tanto en la duración del convenio, en la frecuencia de los ajustes, en la forma de aplicar la inflación y en la aplicación del correctivo (final del convenio: 1º de Julio 2010).

En cuanto a la Recuperación del salario real, entendemos que es peor que la Alternativa 1, ya que en la misma se establecía un componente de “flexibilidad sectorial” que permitía alcanzar un porcentaje adicional de 0% a 2% anual (0% a 1% semestral) en función de la negociación. Este componente no fue planteado el pasado Jueves.

Esta situación agrava y profundiza nuestro conflicto y tiene como principal responsable al Poder Ejecutivo, que a través de las pautas dadas a conocer para esta negociación, pretende tomar como variable de ajuste a nuestro salario, para contener la inflación.

Asimismo señalamos la responsabilidad de las patronales del sector que siguen aumentando sus recursos a través del ingreso de más afiliados a las instituciones y no están dispuestos a brindar mejores condiciones de trabajo (4 y 1), que permitan mejorar la atención a los usuarios, ni están dispuestos a poner recursos propios para financiar el aumento salarial de los trabajadores de la salud.

Con respecto a lo expresado hasta ahora en el Consejo de Salarios, podemos resumir la posición del Gobierno

1.- Las pautas presentadas son insuficientes para lograr los objetivos de recuperación salarial de la FUS.
2.- Acepta un Convenio de 24 meses de duración, con ajustes semestrales.
3.- Disminuyen la frecuencia de los correctivos por inflación, proponiendo un único correctivo, a los 24 meses (julio 2010), dejando nuestro salario desprotegido ante los vaivenes de la misma.

Mientras tanto las patronales,  manifestaron que no están dispuestas a poner un solo peso para financiar nuestro aumento salarial (Crecieron promedialmente 20% de afiliados en lo que va del año).

Exigimos una respuesta para la próxima reunión respecto a la propuesta de FUS sobre la jornada semanal de 4 y 1 para todas las áreas asistenciales, así como el pago por Hogar Constituido en todo el país, la respuesta de las Empresas fue que lo analizarían.
Señalamos  además que proponen legalizar el incumplimiento del laudo (a través de la FEMI) separando Montevideo del interior.

LA RAZON DE NUESTRA LUCHA

OBJETIVO

Recuperar al final de la gestión del actual gobierno,  el 100% de la pérdida salarial sufrida en el gobierno de Batlle, tal como resolvió el 13º Congreso de la FUS (Abril 2007)

Para recuperar todo lo perdido, nuestro salario debe crecer en un 42.33% al final del actual gobierno.
A partir de los tres convenios firmados en el Grupo 15 de los Consejos de Salarios (2005, 2006, 2007), hasta el momento hemos recuperado un 21.85%.

Para alcanzar  nuestro objetivo,  los Salarios Nominales y totales menores a $ 20.912.-  deben tener una recuperación real de 16.80%  y los  salarios nominales y totales mayores a dicha cifra un 23.40%.

Nuestra propuesta salarial se basa en los siguientes criterios:

  • Convenio a 24 meses
  • Ajustes semestrales
  • Recuperación del salario real de por lo menos 4% en cada semestre.

Esto   nos asegura recuperar todo lo perdido durante el gobierno de Batlle.

  • Tomar en cuenta la inflación esperada por los operadores privados (como en anteriores convenios).
  • Aplicación de “correctivos” anuales, que corrijan la diferencia entre la inflación proyectada y la real, evitando la pérdida del salario real.
  • Incluir “cláusulas de salvaguarda” ante posibles aumentos excesivos de la inflación.
  • Para el financiamiento del aumento, se debe tener en cuenta el crecimiento que han tenido las instituciones, que ha sido de casi un 20% promedialmente.
  • Compensación para el  trabajador con familiares a cargo.
  • Proponemos que el valor de esa compensación sea  de $ 400.
  • Régimen de trabajo de 4 y 1, para las áreas asistenciales.
  • Inclusión en el Convenio de cláusulas de salud laboral y género.
  • Vigencia y defensa plena de las condiciones de trabajo establecidas en el Laudo Grupo 15.
  • Rechazando una vez más, el intento de FEMI de dividir el laudo entre Montevideo e interior, proponiendo la multifunción y la  extensión horaria
  • Integración de todos los trabajadores de la salud al grupo principal, logrando un aumento único para toda la Federación.

Aproximadamente el primer ajuste (Julio 2008) contendría:

Este porcentaje equivaldría, tomando en cuenta por ejemplo el salario de un Auxiliar de Enfermería Gº 1, un aumento salarial de más de $ 900,oo

Perspectivas

En este cuadro de situación, debemos valorar adecuadamente la formidable respuesta dada por los trabajadores en la pasada movilización del 16 de julio.

La misma, que estuvo precedida de paros zonales preparatorios, conferencias de prensa y asambleas informativas en todo el país, demuestra claramente el estado de ánimo de las masas dispuestas a dar la pelea por la mejora de nuestros salarios y condiciones laborales.

Ideológicamente, nuestro reclamo mantiene fuertemente vertebrado los dos elementos fundamentales de nuestra plataforma: la recuperación salarial y las mejoras de las condiciones laborales en el marco del proceso de cambios en el Sistema de Salud, que significan un avance en las condiciones de vida de nuestro pueblo, así como en justicia social y participación popular.

De acuerdo entonces a lo resuelto por  la pasada Dirección Nacional de FUS que en su punto numero 8 faculta al Consejo Central a promover instancias de movilización, el Consejo Central de FUS reunido en el día de la fecha y ante la falta de avances ya señaladas en este informe, convoca a un PARO GENERAL NACIONAL DE 24 HORAS.
Vamos entonces a asumir con decisión y valentía el papel a desarrollar por los trabajadores en este momento de la historia.

PARA UNA MEJOR SALUD: MEJOR SALARIO Y MEJORES CONDICIONES DE TRABAJO!!!
CONSEJO CENTRAL DE FUS

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