ABOGADO


En este apartado se le podrán hacer consultas a nuestro Asesor Juridico: Abogado Gonzalo Galíndez.
Cualquier interesado deberá tener una cuenta de usuario del servidor wordpress, es decir, deberá entrar a la página http://wordpress.com y llenar los datos para crear su propio nombre de usuario.
De esa manera podremos realizar comentarios y consultas .

1.067 thoughts on “ABOGADO

  1. Hola, trabajo como suplente en una Institución Asistencia Médica Privada de Profesionales, surgió una vacante en la empresa, soy en la lista el primer suplente.
    En el estatuto de la empresa dice que los llamados a cubrir los puestos se deben dar respetando los llamados hechos por la empresa y que es a cargo de la empresa hacerlos
    Mi consulta es, me corresponde a mí ese puesto vacante?
    En una oportunidad ya me desplazaron cambiando de sector a una persona y dándole el puesto a esta que hacía más años que trabajaba en la empresa, yo la capacité y ella quedo en el puesto, yo sigo de suplente, ahora surge otro puesto y esta vez ni siquiera me llaman para empezar a cubrirlo, pero ponen otro suplente que entró pero fuera del rango del llamado.
    He desempeñado mi trabajo correctamente, no he tenido quejas.
    Tengo algún respaldo legal?

    Desde ya muchas gracias

    • TORDOFUS. Si se encuentra reglamentada tal situación, esto es, que el primer suplente de la lista cubra la vacante y lo transforme en titular, el respaldo legal proviene de dicho documento, de todas maneras tendría que ser más explicito respecto a su condición de suplente y su titularización corresponda a lo establecido en el laudo

  2. La empresa puede obligar a sus funcionarios (socios de otra IAMPP) a concurrir a una policlinica centralizada (de la imapp en que trabaja), para que esa sea la unica forma de poder hacer uso de Licencia por enfermedad?
    No se hace referencia a que el medico certificador concurre al domicilio del funcionario, sino que el funcionario que ya tiene una certificacion realizada por un medico de l amutualista de su eleccion deba hacer ese trámite porque de otra forma la licencia por enfemedad no es valida.

    • tordofus. consulta tor1968. El sistema de certificación está reglado sea por el medio habitual de certificación, por ello si bien la empresa puede enviar a un médico de su confianza para acreditar la enfermedad, ello no implica que tenga que recurrir al mismo para que la misma sea válida

    • tordofus. Debe existir un reglamento de personal que establezca – entre otras cosas – el regimen de faltas con aviso y sus consecuencias – para saber a que atenernos, si dicho reglamento fue elaborado de común acuerdo con el sindicato y para su modificación se requiere consentimiento de las partes involucradas no sería válido, ahora si el mismo fue elaborado por la empresa no habría en principio, objeciones

Deja un comentario

Por favor, inicia sesión con uno de estos métodos para publicar tu comentario:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión / Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión / Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión / Cambiar )

Google+ photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google+. Cerrar sesión / Cambiar )

Conectando a %s